Menurut Glints, Anda mungkin disuruh belajar sendiri dan cepat memahami tugas.
Ini bisa berarti perusahaan tidak menyediakan pelatihan yang memadai dan mengharapkan karyawan belajar secara mandiri.
5. Usia Di Bawah 25 Tahun
Glints menganalisis, sebuah perusahaan mencari karyawan muda karena dianggap belum memahami aturan ketenagakerjaan dan bisa digaji dengan murah.
Kriteria usia ini mungkin menunjukkan preferensi terhadap karyawan muda yang dianggap belum berpengalaman dalam hal hak ketenagakerjaan.
6. Cepat Beradaptasi
Dalam urusan ini, Glints memprediksi bahwa antara target atau posisinya sering berubah-ubah.
Perusahaan mungkin sering melakukan perubahan kebijakan atau penugasan yang tidak konsisten.
7. Able To Work In Tight Deadline
Budaya kantor seringkali tidak bisa mengelola waktu dengan baik.
Ini mungkin menandakan kurangnya perencanaan yang baik sehingga karyawan harus bekerja lembur untuk mengejar tenggat waktu.
8. Gaji Kompetitif
Menurut Glints, penulisan gaji kompetitif berujung dengan gaji yang hanya setara dengan UMR.
Istilah ini sering digunakan untuk menarik perhatian, namun pada kenyataannya, gaji yang ditawarkan mungkin hanya setara dengan upah minimum regional.
9. THR Menjadi Benefit
